德国陆军元帅曼斯坦因曾经说过他的用人之道，根据『是否聪明』和『是否勤奋』把人分为四种：
- 聪明，但是勤奋
- 聪明，但是不勤奋
- 不聪明，也不是很勤奋
- 不聪明，但是很勤奋
曼斯坦因的用人原则是（听好了，因为有一些反常识）：
- 聪明，但是勤奋的人，可以提拔为中层领导，因为需要这些人来做很多细节的组织运作的事情；
- 聪明，但是不勤奋的人，可以提拔为将军，因为需要有人跳出细节，花时间从战略上思考问题；
- 不聪明，也不是很勤奋的人，这是大多数人，要稳住这不部分人，因为组织最后做事还是要靠这些人；
- 不聪明，但是很勤奋的人，赶紧让他们卷铺盖滚蛋，因为这些人成事不足败事有余，把水搅浑还以为自己在做贡献。
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