本来是80分的牛人，如果到了你这里还是80分，那在人才的使用上，你顶多就是个不亏不赚。牛人只所以成为牛人，他们对于个人的成长都是极其在意的。要想在人才使用这件事上赚大钱，能把初露峥嵘的小牛在你的体系中培养为大牛，这才是你企业的价值所在。一个百度的T4，如果在你这里成长为T9或T10级别，一个年薪20万的新新人类，如果三年时间窜到了百万，你的雇主品牌想不好都不行。
Source: 老板和HR们，不要再和人才砍价了张皓凡新浪博客
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本来是80分的牛人，如果到了你这里还是80分，那在人才的使用上，你顶多就是个不亏不赚。牛人只所以成为牛人，他们对于个人的成长都是极其在意的。要想在人才使用这件事上赚大钱，能把初露峥嵘的小牛在你的体系中培养为大牛，这才是你企业的价值所在。一个百度的T4，如果在你这里成长为T9或T10级别，一个年薪20万的新新人类，如果三年时间窜到了百万，你的雇主品牌想不好都不行。
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